Verder集團是一家家族企業(yè)，于1959年成立于荷蘭Vleuten，現(xiàn)已發(fā)展成為一家成功的制造公司，在28個國家擁有1600多名員工。

Verder的使命是在制造領(lǐng)域擁有豐富的利基市場技術(shù)專業(yè)知識，以便為客戶提供量身定制的正確解決方案。目前，Verder廣泛的產(chǎn)品范圍可以在幾乎所有行業(yè)中找到。

作為一家公司，Verder對技術(shù)和創(chuàng)新充滿熱情。每天Verder都致力于為客戶確定并銷售新的解決方案。Verder是分析性，開放性和參與性的。Verder正在不斷擴大Verder的知識和專長。不斷尋求對客戶的影響，不僅可以通過在產(chǎn)品中實施技術(shù)創(chuàng)新來實現(xiàn)，還可以通過響應(yīng)數(shù)據(jù)和速度方面日益增長的需求來實現(xiàn)。這鼓勵Verder改善流程和結(jié)構(gòu)，以便在機會出現(xiàn)時抓住機會。

Verder采取主動行動，具有企業(yè)家精神，但始終關(guān)注相關(guān)人員。在高度重視多樣性的國際組織中，保持Verder的企業(yè)文化至關(guān)重要。因此，Verder密切關(guān)注彼此，客戶，供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者之間的相處方式。Verder還密切關(guān)注Verder的運營方式。每個人都必須知道Verder作為一個組織的立場。這就是為什么Verder有清晰的業(yè)務(wù)原則守則的原因 。 這些是為如何采取行動提供指導(dǎo)方針的書面原則，但也有強有力的“未成文”非正式特征強烈地決定著Verder的文化。

Verder作為一家人一起工作，通過誠實坦誠地相互交流。 Verder 通過直接與人交談而不是與人交談來尋找源頭。在開放的工作環(huán)境中，Verder感覺最好。直截了當?shù)淖鹬販贤ǎ�避免政治。共同努力，以實現(xiàn)總利益總是超過自身利益的相同目標。

即使在最具挑戰(zhàn)性的情況下，Verder也要承擔責任。Verder努力尋找解決方案，而不是放棄。通過擁有所有權(quán)，Verder將解決出現(xiàn)的問題，并且不會將這些問題留給其他人。

Verder在所做的一切中都充滿激情和承諾。充滿激情的工作意味著Verder的工作是Verder滿意的源泉，并且對Verder的生活和客戶的生活產(chǎn)生真正的影響。

Verder 直接進入數(shù)據(jù)源 ，以便獲得概述和詳細知識。Verder知道細節(jié)，因此Verder不會感到驚訝，可以做出基于事實的決定。Verder始終牢記最終目標。Verder喜歡隨心所欲的人和解決問題的人，個性，但不喜歡自負。Verder務(wù)實，專注。

Verder重視積極進取和具有競爭性的態(tài)度，表現(xiàn)出主動性和企業(yè)家精神，以及鼓勵彼此采取行動以實現(xiàn)公司最大利益的意愿。只要Verder能夠從中學(xué)習(xí)并不斷提高自己，就存在反復(fù)試驗的余地。

在Verder工作不僅是做好工作。您成為Verder家庭的一部分，這意味著Verder作為家庭工作，Verder彼此信任和相互支持。